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为逃避经济补偿 一公司竟伪造员工考勤表 法院:存在不诚信诉讼行为,罚!
发布日期: 2022- 07- 27 访问次数: 信息来源: -


因公司的规章制度违反相关法律,员工提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。为逃避经济补偿,该公司竟伪造了这名员工离职前的考勤表……近日,龙游县人民法院办理了这样一起虚假诉讼案件,依法对存在不诚信诉讼行为的龙游某包装公司作出了罚款5万元的处罚。

  员工发起劳动仲裁申请 公司不服裁决

  2015年,在外工作多年的小吴辞职回到老家龙游,打算重新找一份工作开启新生活。当地一家包装公司向他伸出“橄榄枝”后,小吴成为了该公司生产车间里的一名操作工。

  该公司当时的规章制度要求,操作工每天工作时间较长,且每周实行单休。一开始,小吴对这样的规章制度没什么意见,可连续工作6年后,他越来越感到身心疲惫,最终动了离职的念头。

  2021年4月底,小吴以该公司的规章制度违反相关法律为由,正式提出解除劳动合同。可随后在支付经济补偿金的问题上,该公司与小吴之间产生争议。协商无果后,小吴向龙游县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请。

  仲裁部门经调查后作出裁决,支持了小吴的请求,并要求龙游某包装公司向小吴支付4万余元经济补偿金。该公司不服裁决,便以其在实际管理中不存在规章制度违法的情形、未对劳动者造成任何损害为由,向龙游县人民法院提起诉讼,要求法院判令不予支付经济补偿金。

  对簿法庭 公司竟伪造考勤表

  该公司规定的工作时间到底是多长?有没有违反相关法律禁止性规定的情形?庭审过程中,双方当事人针对这些问题进行了激烈辩论。

  龙游某包装公司辩称,其实行的一直是标准工时制,并不存在员工早晚班和超时工作的情况。该公司还向法庭提供了28页涉及小吴的考勤表,以及劳动合同书等证据材料予以证明。

  对此,小吴十分气愤,坚称其在该公司工作期间,操作工岗位存在超时工作情况,并向法庭提交了自己收集的考勤表照片、钉钉月考勤汇总截图及与该公司人事部门员工的钉钉聊天记录截图等证据材料。

  同时,小吴指出该公司向法庭提供的相关考勤表,与实际情况并不相符,存在伪造情况。为查明真相,承办法官随后对双方当事人提交的证据材料进行了仔细核查,并从小吴手机的钉钉软件中调取了其与所在班组负责人的聊天记录。

  法院经调查后认为,龙游某包装公司提供的考勤表与小吴提供的聊天记录内容明显矛盾。小吴提供的证据材料均直接来源于手机钉钉软件,而该公司提供的考勤表属于自制,没有相应证据可以佐证。

  最终,法院经审理认定该公司并非实行标准工时制,其在小吴在职期间存在超时工作情形,违反了我国相关法律规定。小吴就此提出解除劳动合同,符合法律规定,小吴主张经济补偿金也于法有据。

  据此,龙游法院一审判决龙游某包装公司支付小吴经济补偿金4.7万余元。该公司不服提起上诉,衢州市中级人民法院经审理后驳回了上诉,维持原判。

  针对该公司为逃避支付经济补偿金,伪造涉及小吴的考勤表,在诉讼过程中存在虚假陈述、提供虚假证据等不诚信诉讼行为,严重妨碍了人民法院审理案件,龙游法院随后对该公司作出了罚款5万元的处罚。






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