10月31日上午，浙江元立金属制品集团有限公司的化学操作室内，正在进行检验分析工作的黄世刚收到意外惊喜：衢州智造新城总工会、高新企业社区党委和该企业相关负责人来到这里，在一片掌声中，将一本技师职业技能等级证书和一本衢州市技术能手（二级）称号荣誉证书送到他手中。

如何激发职工学技练功的积极性，如何为企业建强知识型、技能型、创新型蓝领人才队伍？这是很多地方和企业在发展过程中会遇到的普遍性难题。

第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动后，根据中央、省、市有关部署，衢州智造新城积极弘扬“四下基层”优良作风，依托5个企业社区，整合职能部门优势资源，全面实施“五联一创”工程和“三岗创优”行动，持续主动深入辖区开展问计问需解难题工作。

“其中，我们根据高新企业社区收集到的需求，以及该企业社区党委根据辖区化工企业集中这一特点提出的建议，于今年9月联合人社部门举办了涉及多个化工工种的职工技能大赛，还规定理论、实操考试成绩均名列前茅的参赛者可获得职业技能等级认定和技术能手等级认定。”衢州智造新城总工会主席张晓峰说。

黄世刚参加了此次大赛的化学检验员工种比赛，他在理论和实操考试中均获得第一名。赛后，人社部门按规定给予了他相应的职业技能和技术能手等级认定。

记者了解到，由于此次大赛针对性强、吸引力强，当地企业反响热烈，纷纷出台现金奖励、晋升机会等政策给予全力支持。为激励职工参赛取得好名次，个别企业甚至出台了股权奖励政策。

“除了高端人才，企业对高水平蓝领人才的需求也很大，但仅靠社会招聘很难满足企业发展的迫切需求。由企业社区搭台，有针对性地举办一些极具吸引力的比赛，对于激励现有职工队伍学知识强本领，拓宽个人晋升渠道和上升空间，进而帮助企业提高生产经营水平很有帮助，所以我们从上到下都非常关注，日常也越来越重视与企业社区的沟通交流。”元立集团质计部经理华正说。