临近年末，市慧城产业集团聚焦落实省、市治理欠薪冬工作，以信用机制为基础，助力深化推进工程项目“无欠薪”行动，运用信用承诺、评价、监管等机制强化源头治理，核查欠薪隐患，化解矛盾纠纷，切实做到欠薪问题“门前清”。

一是积极推行信用承诺机制。邀请市住建局、管委会人社工作站等单位参与，联合召开项目“无欠薪”专项推进会，13个在建项目的施工单位、监理单位、业主代表单位等主要负责人及重点岗位人员40余人参会，落实各项目参建单位践行“无欠薪”承诺，签订《无欠薪承诺书》153份报住建、管委会人社站及集团工程管理部共同备案，强化项目参建单位诚信履行农民工工资依规依约支付的主动性和自觉性。

二是有效运用信用评价机制。组织在建项目落实工资支付规定和无欠薪承诺落实情况自查，对奥特莱斯、鹿鸣社区等可能存在欠薪问题的项目重点检查，发现问题第一时间发送“预警函”，并落实措施限期整改，提升问题处置质效。将整改情况与全市在建项目“红黑榜”检查结合，为检查组对项目参建单位在劳动制度、工资支付等方面诚信评价提供参考。目前，妥善处置欠薪隐患13起，答复并解决相关欠薪投诉137件，提前化解纠纷 20 余个。

三是协同落实信用监管机制。强化信用应用，配合全市在建项目“红黑榜”对参建企业农民工工资支付诚信情况的评价排名，谋划集团项目参建单位“信用记录档案”，对涉及欠薪隐患处置不力的单位进行“一企一档”记录备案，配合住建部门将记录情况作为企业信用赋分参考，对该企业今后参加项目招投标等方面评价指标的依据，提高企业失信成本，倒逼相关建设单位诚信履职尽责，切实根治欠薪。

接下来，市慧城产业集团将始终贯彻落实省、市各级关于根治欠薪工作的决策部署，认真履行国有企业职责，实干担当、服务为民，把好项目信用关，切实维护和保障好劳动者工资报酬权益，营造不敢欠、不能欠、不愿欠的欠薪治理氛围。