为提升劳动保障监察执法效能，柯城区人社局积极将信用监管与劳动保障监察执法工作两者融合，推动“信用+执法监管”新机制，提高用人单位诚信守法意识，打造良好的诚信守法劳动用工环境。

一、提升信用意识

加大宣传力度，组织和引导用人单位树立诚实守信的良好形象，通过“线上+线下”方式广泛宣传劳动保障法律法规，赴重点企业举办政策法规培训，鼓励用人单位诚信依法用工，让企业了解守信激励和失信惩戒制度，营造良好的诚信守法氛围。截至目前，指导服务、书面审查用人单位2097家，其中人力资源企业67家。

二、加强信用监管

积极开展企业诚信等级评价，根据用人单位上一年度遵守劳动保障法律法规情况，通过书面审查对企业实行A、B、C分级分类监管。推动“双随机、一公开”监管，劳动保障监察在对企业开展用工检查时，通过随机抽取检查对象，随机抽取执法人员对企业进行检查，规避乱执法现象。去年累计开展“双随机、一公开”联合执法工作40余次，责令6家人力资源公司改正相关情况。

三、深化信用应用

严格落实拖欠农民工工资失信联合惩戒制度，对造成重大不良社会影响的劳动保障违法行为进行公布，将拖欠农民工工资的用人单位列入失信联合惩戒名单，实行失信联合惩戒。对被列入失信联合惩戒名单的当事人，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面依法依规予以限制，形成“不敢违法”的震慑态势。去年以来，区人社局对接公安，移送重大欠薪案件1起，涉及人数20人，涉及金额22.4万元，刑拘1人，对接人民法院，判处拒不支付劳动报酬罪1起。