衢江区人社局聚焦信用监管，在建设领域采取农民工工资保证金差异化缴存等利企措施，提高信用监管制度的引导力和影响力，执法服务惠民便企成效明显。

一是创新信用助企举措。根据企业信用状况，实行差异化缴存工资保证金，对连续3年未发生工资拖欠、实名制用工、设立农民工工资专用账户、公示维权信息的诚信企业，免缴或降低缴纳保证金，减轻企业负担，截至目前，累计对天泽水电、浙江宝业建设等31家企业免缴或降比例缴纳，帮助企业节省570万元。

二是拓展信用服务质效。采取灵活方式指导服务，线下开通信用修复窗口，加快“信用修复一件事”的高效落地；线上依托浙里办、信用中国、信用浙江等企业信用平台，为企业信用修复提供便利服务。同时，充分运用诚信建设万里行、人社系统各类招聘会等活动印制发放用人单位诚信建设宣传册页，浓厚“知信、用信、守信”的诚信宣传氛围。

三是释放信用惠民红利。将企业工资支付平台数据集成到监管平台，实时监测农民工工资支付、保证金缴纳情况，在此基础上，深度融合信用体系建设，不仅监督资金流动的合规性，还促进形成企业诚信支付的良好风尚，为农民工权益保障筑起更加坚实的防线。目前，累计监管企业87家，足额缴纳工资保证金1590万元。