今年以来，衢州市人力社保局深入贯彻省、市关于社会信用体系建设的决策部署，扎实推进信用建设工作，通过信用评价、信用服务、联合惩戒等功能，以“信用+欠薪治理”的小切口改革助力信用建设，推进欠薪源头治理。

一、 精准科学评价，在线出具报告

按照人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》要求，根据省人社厅统一部署，每年对全市的用工主体遵守劳动保障法律法规情况开展守法诚信A、B、C三档等级评价。为用工主体提供高效便捷的信用服务，用人单位通过浙江政务服务网即可在线出具劳动保障信用报告，有效降低用人单位在信用证明办理环节的时间与经济成本。今年以来，结合书面审查、人社“跑小二”主动宣传，服务企业3200余家（次），发放宣传册、操作流程500余份，为65家企业出具劳动保障信用报告。

二、 聚焦严重欠薪，实施重点惩戒

针对严重欠薪违法行为，依据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，对拖欠农民工工资情节恶劣、社会影响重大的用人单位及其法定代表人或者主要负责人进行失信联合惩戒。今年以来，将25个企业、个人纳入失信“黑名单”，有力震慑了欠薪违法行为。

三、强化正向激励，树立诚信标杆

对劳动保障信用良好的用人单位和主要负责人，在其参与工程建设招投标、评比表彰、评优评先等方面给予正向激励，充分激发用人单位自觉遵守劳动法律法规、主动规范劳动用工行为的积极性，为持续优化营商环境蓄能加力。对列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的，依法在“信用中国”网站公示，为全国范围内的招标采购等有需求的用人单位提供参考。

下一步，衢州市人社局将持续推进“信用+欠薪治理”工作，综合运用好“信用”手段，推进欠薪源头治理，进一步擦亮“衢州无欠薪”品牌，助力衢州信用建设。